Betafence als werkgever
Betafence heeft een groeistrategie die we enkel kunnen waar maken dankzij onze medewerkers, want zij maken het verschil. Dit blijkt uit onze open & informele cultuur, rekruteringsaanpak, opleidingsbeleid, talent management en nog veel meer.
Onze strategische human resources beleid heeft als doel onze medewerkers maximaal te ondersteunen zodat ons human capital vorm kan geven aan onze toekomst.
Wat kan je als medewerker bij ons verwachten en welke troeven heeft Betafence? Er zijn er héél wat, lees meer hierover op de volgende pagina’s:
1. Duidelijke strategie en toekomstvisie
2. Open cultuur en informele werksfeer
3. Reële doorgroeimogelijkheden
4. Degelijke opleidingen
5. Aantrekkelijk salarispakket
Duidelijke strategie en toekomstvisie
Betafence heeft een strategisch lange termijn plan met duidelijke doelstellingen en actieplannen voor alle plants en verkoopskantoren. Elke business unit stelt jaarlijks zijn plan voor dat wordt vertaald in KPI’s (Key Performance Indicators). Op die manier levert elk team zijn actieve bijdrage bij de realisatie van onze strategische doelstellingen. Ook de mensen op de vloer worden hierover geïnformeerd via posters, jaarlijkse informatiesessies…. Zo creëren we betrokkenheid en engagement bij al onze mensen.
Open cultuur en informele werksfeer
Werken bij Betafence, betekent werken in een open & informele werksfeer. Onze waarden weerspiegelen onze cultuur. Betafence legt de lat hoog, maar hiervoor krijg je héél wat in ruil namelijk een dynamische werkomgeving met professionele, actie & resultaat gedreven collega’s. Informeel maar professioneel, gestructureerd maar niet te hiërarchisch,... Teamspirit is voor ons heel belangrijk, ook tussen de verschillende afdelingen en verschillende plants & sales units. Internationaal en locaal worden er geregeld activiteiten georganiseerd om de groepsgeest te stimuleren.
Reële doorgroeimogelijkheden
Door onze groeistrategie zijn er héél wat opportuniteiten ook over de landsgrenzen heen. Kiezen voor Betafence is kiezen voor een loopbaan. Door vacatures intern open te stellen bieden wij de mogelijkheid aan onze medewerkers om hun ambities waar te maken en om hun carrière uit te bouwen. Een voorbeeld hiervan is ons talent management programma. We voeren een actief expatriatie beleid zodat onze medewerkers de kans krijgen om internationale ervaring op te doen in een nieuwe omgeving en andere cultuur.
Degelijke opleidingen
De ontwikkeling van onze medewerkers vormt één van de hoekstenen van ons human resources beleid. Nieuwe collega’s kunnen rekenen op een degelijk onthaal programma en on-the-job training. Niet alleen tijdens de startfase maar ook verder in de carrière blijven wij onze medewerkers opleiden en trainen. Tal van ontwikkelingsmogelijkheden zijn voorhanden voor alle doelgroepen van arbeiders tot senior managers, zowel interne als externe opleidingen, zowel vaktechnische als “skill”trainingen.
Aantrekkelijk salarispakket
Betafence biedt een uitgebreid salarispakket met héél wat extralegale voordelen. Hoe uitgebreid dit pakket is, hangt af van de functie die je bij ons vervult. Enkele voorbeelden: groeps- en hospitalisatieverzekering, extra vakantiedagen, bonusregelingen voor commerciële functies,...
Je merkt het, Betafence is een bedrijf in volle expansie dat kwaliteit levert dankzij ons kwalitatief hoogstaand personeel. Ons succes wordt sterk bepaald door het potentieel van onze medewerkers. Wij doen er dan ook alles aan om hun motivatie en prestaties te verbeteren. Ben je een professional en wil je graag deel uitmaken van ons team? Kijk dan snel bij onze vacatures en wie weet, word jij onze nieuwe collega!